優秀員工不是被高薪挖走的!員工心中的好公司,是做好這10件事~

高66 2020/11/17 檢舉 我要評論

「這是最好的時代,也是最壞的時代。」

一個公司如何對待、管理和調度這些頂尖人才,就反映了這家公司的人才戰略。心目中最棒的企業「幸福條件」有哪些呢?一起來看!

第 1 名:完整員工成長、培訓計畫

曾有人說過,一間公司的好壞,從它的教育訓練就可以看出來!不管你的學歷、經歷有多豐富,進到新的企業,人人都還是得從新人做起,面對有諸多不熟悉的業務、工作項目,接受前輩們的指導是很非常重要的,除了自己努力學習外,公司是否有完善的培訓制度、教育訓練更是不可或缺的一環。

不過你還以為員工訓練只能「手把手」進行嗎?中鋼就首次引進 VR 技術,讓同仁可以同時進行模擬操作,大大避免高危險區實習可能會有的意外,讓菜鳥不進現場也能快速上手!

第 2 名:休假制度優於勞基法

俗話說休息是為了走更長遠的路,除了勞基法訂定了員工基本的休息時長,廣大勞工們當然還是希望能有更多的休假福利,畢竟過長的工時並不等於工作效率提升,反而容易讓員工產生倦怠感、對工作愈來愈厭世,自然不會真心對公司付出。

放太多假擔心工作做不完?別擔心,額外休息創造出優秀績效的事件也時有所聞,像是日本的微軟公司就跟進「周休三日」的政策,調查後發現員工的生產力竟高出 40% 之多!

第 3 名:優良的工作環境

Google 提供舒適的工作場域與良好的員工福利,是許多人夢寐以求的職場環境。

Benny Marty via shutterstock

良好的工作環境可說是每個員工的基本要求,不需要多高級的辦公設備,但至少要讓人冬暖夏涼、舒適放鬆,畢竟高壓的環境很難讓人專心、發揮工作本領,很容易就形成惡性循環。

知名的 Google 企業,就為了員工的身心靈健康著想,在全球分佈都有不同的公司特色,像是室內超大溜滑梯讓你下班不必等,或是洛杉磯超酷的「望遠鏡」辦公室,遠遠看到公司就身心靈舒暢!

第 4 名:注重員工身體健康

有個會愛護員工的好老闆,是成為「幸福企業」的標準之一!大家都知道定期做健檢的重要,但這不僅花錢還花時間,讓忙碌的上班族總是心有餘而力不足…

而除了健康檢查是基本外,屈臣氏集團更為了員工身體健康,舉行了全球員工關注健康的活動,藉此探討飲食、工作生活平衡、精神健康等議題,更發起了英國辦公室的百萬步行大挑戰、烏克蘭的單車馬拉松等,讓健康不再是口號。

第 5 名:薪資給予優於同業

同行的公司有百百種,薪水較高的總是比較吸引人。其實網友在意的薪資問題不單只有起薪問題,還包含了加薪、升遷福利等,若員工有所進步,那企業給予同等的回饋,那才更讓員工有向上的動力。

像是國內外知名的鼎泰豐,餐飲業起薪就直逼 4 萬讓同行超心動,雖然應徵條件也更為嚴苛,但也可以知道企業願意花重金聘請優秀的你!

第 6 名:團康、親子、家庭活動玩不完

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